要不要给领导送礼？关于送礼的那些事.

迷茫，要不要给领导送礼物？送礼的那些事儿

我国自古就是人类社会。送给爱人的礼物，送给亲友的礼物，送给老师长辈的礼物等等。可以说一个人的社会关系好不好，会不会送礼是一个很大的因素。那么在我们的职场中，我们应该给领导送礼物吗？如何送礼物？那么今天就和大家聊聊职场送礼的那些事儿。

一、送礼的心态

有些人认为在职场上给领导送礼物是丢人的，或者是不好意思送礼物。事实上，这种心态是阻碍你发展社交关系的心理障碍。因为送礼是你与他人关系的润滑剂，也是你表达自己的一种方式。在职场中，你不仅要能够工作，还要能够处理好人际关系。处理人际关系，更常见的说法是需要人脉！可以说，送礼绝对是你获得人脉最普遍、最实用、最有效、最直接的方式，也是你获得更多资源和事业发展的捷径。因此，我们必须对送礼抱有良好的态度。

2. 给领导送礼物的时间

一般来说，平时最好给领导送礼。因为大部分人都认为只有在节日或者特殊时期才会送礼，其实这个时期送礼的意义并不大，因为也送礼的人太多了，领导很难有对你有特别的印象。此外，送礼也分为送前、送中、送后。事前发是维护你和领导的关系表态，中发是成交，事后发是表达感谢。尤其是领导提拔你，或者给你加薪等等，你以后最好给领导送一些礼物，一是表示感谢，二是体验后领导会更加照顾你。不建议在活动中发送，目的性太强。关系需要在和平时期保持，而不仅仅是在紧急情况下。

3. 送给领导什么礼物？

不建议送纪念品和食物，因为这些东西不一定适合领队的口味，而且如果你胃不好，那就变成好东西了做坏事。在这里我可以给你一个建议。最好送出能转移价值的礼物。什么是价值转移？如高档饮料、香烟、纪念品、汽车装饰品、购物卡、按摩器、钢笔、玉雕等精致小物。因为你要想想，就算领导不需要这些东西，他还是可以给别人当人情的，领导也需要参与。如果你知道领导的品味，那你就可以随心所欲，送礼物也大方一点。如果你没有钱，你想送礼物吗？合适的也要发，不然别人怎么修你？你的工资怎么这么高？

4. 怕被领导拒绝

有人想说，被领导拒绝了怎么办？感到尴尬。其实在这里我想告诉大家，这种担心是完全没有必要的。你送不送和领导收不收是两回事，因为送礼给领导不在于他接受不接受，而在于你的臣服。即使你被拒绝了，你也要表现出你的态度，因为态度是第一位的。俗话说，笑脸不打，就算领导婉言谢绝，其实他心里也会对你有好感，没有人会讨厌一个仰慕他的人。所以即使你的礼物被拒绝了，也不要太担心，也不要因为噎住而放弃进食。下次我找到机会，我必须把它送出去，一次是新鲜的，第二次是煮熟的。如果你的领导不喜欢别人的礼物，那么有两种情况。首先，你的领导还不信任你，其次，他才刚刚开始领导，或者不值得追随。

5、给领导送礼物没有奖励

这也是大家的一个误区，以为没有奖赏就不要送礼了。其实，送礼给领导不是投资，而是培养信任。即使他不给你回报，那也不是主要的。最重要的是，他不会为你“穿小鞋”。如果你有什么，他不会直接针对你，这是送礼的关键。有句话说，不管你在职场上多大，只要领导支持你，不把它当成大问题，那么你所有的错误都不是问题，这叫无所畏惧。 .甚至领先表面上对你没有任何好处，但它会暗中以各种方式补偿你。例如，当你有事要做时，你更容易请假。所以不要担心自己的利弊。

6、如何给领导送礼物

给领导送礼物时不要太刻意。如果你表现得过于克制，别人可能会不习惯。最好快点下班，在周末放假的下午，找个机会向领导汇报工作，然后随便提一下，比如“先生”。 X，我前两天给家人/自己买了一些……我觉得还不错，所以我又买了一些，给你带了一些。”或者“老板，感谢你的关心/这次的麻烦，我不知道该怎么感谢你，所以我把它带来了……给你”然后把东西马上拿出来，或者放在他的办公室里，或者亲自拿起钥匙，把它放在他汽车的后备箱里。关键是要顺其自然，觉得一切都很随意，给人一种轻松的感觉。在这里，您必须根据自己的实际情况做出自己的决定。

其实送礼最重要的还是平时关系的维护。尤其是升职后，在同等条件下，送礼的人在处理人际关系上肯定会比不送礼的人更有优势。而且，领导选人的时候，主要看你平时的表现，而不是有职位空缺的时候，所以你下面的人会竞争。送礼也是一个人情商的体现。